看一看：山东一女子孕期被辞退并被索赔13万,工作近五年遭公司冷血对待

近日，据媒体报道山东青岛的李女士在孕期时被工作了五年的公司辞退，公司还向李女士索赔13万元，当地劳动人事争议仲裁委员会作出裁决称，前述公司解除劳动合同的决定违反《劳动合同法》相关规定。而当地人民法院作出的民事判决称，前述解除劳动关系的决定符合法律规定。

近日，据媒体报道山东青岛的李女士在孕期时被工作了五年的公司辞退，公司还向李女士索赔13万元，当地劳动人事争议仲裁委员会作出裁决称，前述公司解除劳动合同的决定违反《劳动合同法》相关规定。而当地人民法院作出的民事判决称，前有不动产权证的房子会被强拆吗
述解除劳动关系的决定符合法律规定。

女职工孕期被解雇

李女士2013年11月入职青岛麒麟电子公司。2018年8月，妻子怀孕后，向公司提出不加班申请，遭拒绝。之后，在该公司的要求下，李女士签订了自愿加班协议。

李女士提供的一份盖有平度市公安局泰山路派出所公章的报警记录显示，2018年9月18日8:20，李女士报警称，青岛麒麟电子公司门卫不让她进厂。

青岛麒麟电子出具的解除劳动合同通知书称，李女士从2018年9月19日起，未按该公司规定办理书面请假审批手续情况下，擅自离岗。,公司违章建筑的认定标准
决定从2018年9月28日起与你解除双方的劳动合同。

而住院病历显示，2019年2月，李女士早产分娩。这意味着，李女士在怀孕期间被青岛麒麟电子公司辞退。

公司称女职工扰乱生产秩序

7月4日，青岛麒麟电子公司人事处工作人员表示，李女士曾旷工，不服从该公司岗位调动，扰乱生产秩序，给该公司带来经济损失。

李女士的丈夫刘先生不认同前述,旷工、扰乱生产秩序等说法。

刘先生表示，2018年9月10日，青岛麒麟电子公司通知李女士调岗，将她从质检岗位调到接触化工胶的车间贴膜作业，李女士不同意调岗。之后，该公司不给李女士安排实际工作内容，办公室不让进，中午不让她在该公司就餐，同时向李女士下发消极怠工的警告通知。

青岛麒麟电子公司人事处工作人员称，该公司曾为李女士提供其他岗位，但被李女士拒绝。

2018年11月8日，平度市劳动人事争议仲裁委员会出具裁决书称，青岛麒麟电子公司单方作出解除与李女士劳动合同的决定，违反《劳动合同法》的相关规定。青岛麒麟电子未提供有效证据证实其在单方面解除劳动合同之前已经将解除理由通知工会、征求工会意见。

但2019年3月5日，平度市人民法院作出的民事判决称，青岛麒麟电子公司解除与李女士的劳动关系符合法律规定。

延伸阅读

对于孕妇来说，则要注意以下三点，学会保障自身权益、合法合理维权：

1.孕期女职工体检需尽量去三甲医院，三甲医院能够出具更完善、更正规的证明材料，具有法律效力。

2.孕期女职工在请假时，尽量走正规人事流程，以文字、书面的方式与企业进行沟通。

3.孕期女职工如果遭到违法解聘，应尽快向当地劳动人事局申请仲裁，必要时可以向当地工会寻求法律援助。