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发布时间：2021-04-11 15:52:49 阅读：次来源：吊带厂家

人才需求出现“回暖”迹象？

股指攀升，楼市小“阳春”的出现，似乎给一直受金融危机乌云笼罩的求职市场带来曙光。有机构表示，从4、5月开始，部分行业尤其是金融、地产等行业的人才需求开始破冰，并初步呈现回暖迹象。而部分企业更是跃跃欲试，欲加速人才抄底的进程。上述行业人才需求回暖的支撑何在?这波回暖的行情将持续多久?下半年的人才市场是否会因之而有所起色?带着这些企业和职场人士共同的疑问，记者采访了业内专家，听听他们对这波“回暖”行情的看法以及对下半年才市走向的分析。

金融、地产带头发出回暖信号

作为高端人才需求的发掘者，猎头公司对于人才市场的变化显得格外敏锐。不久前，猎头公司传来消息，从今年4月份开始，金融、地产等行业的人才需求开始止跌反升，出现回暖信号。“200万挖一个项目经理”、“300万挖一个副总经理”的业务一下子涌出来。

猎头公司的专家预测，这轮回暖与股指攀升，楼市小“阳春”的出现有很大关系。而且回暖将持续一段时间。

不仅高端人才需求如此，据南方人才市场4月份对40场招聘会数据统计的数据也显示:7286家企业发布239532个职位，减少7.6%，而求职人数达478295人，减少28%。该市场的有关专家表示，通过对这组数据的对比分析，显示出企业对人才的需求已经扩大。

同时，数据还显示，相比起今年头三个月，4月金融/经济/贸易类、房地产/土建类、计算机类人才需求的攀升。对此专家表示，这表明金融风暴的影响正在逐渐减退，受影响较大的行业招聘需求逐渐获得释放。

机构：回暖一说缺乏支撑

上述机构从近期的数据中发现了“回暖”的信号，那么其他机构的情况如何呢?

智联招聘人力资源专家郝健表示，从该机构的统计数据来看，3月份职位需求量达183万个，4月份下滑至176万个，5月份又回升至180万个。“总体来看，并没有太大的变化。”

不过从行业来看，日均在线职位数的统计数据显示，地产行业的确保持了稳步的增长。从1月份的日均71146个职位，到5月份的95321个职位，每个月都有小幅增长。不过金融行业职位需求则出现了小幅下调，从3月份的87900个职位，到4月份的85221个职位，再到5月份80568个职位。相比之下，快速消费行业的职位增长很明显，保险行业3个月来也保持了小幅增长。

郝健表示，虽然个别行业的招聘需求有了小幅上升，但是并不能简单地将其理解为行业需求的回暖。

前程无忧首席人力资源专家冯丽娟在接受本报记者采访时表示，从目前前程无忧监测的数据来看，4月份以来，企业的用人需求总体来看并未出现明显的变化，每个月新增职位数量在90万-100万个左右。不过去年同期，新增职位的数量大概在200万个左右。由此可见，“无论是环比还是同比，人才需求回暖一说显得有些不靠谱。”

至于部分猎头公司的数据反映地产行业的回暖，冯丽娟认为其主要是反映高端领域的人才需求情况，并且这可能只是个别公司的个案。

她还表示，“虽然楼市小阳春一说给了不少人信心，但是我们知道，这波行情主要是靠一些楼盘的尾盘销售引起的，新动工建设的楼盘还是极少数。另外，业内专家也表示了，不排除部分数据有水分的可能。”

经验：才市回暖比经济迟3个月

冯丽娟还表示，虽然包括美国在内的很多国家都在鼓吹经济回暖，统计数据也表明，今年1季度美国新增失业人口的数量还是比预期中的有所减少。但是按照以往的经验，经济危机还是有周期性的，短期内大幅回暖是不大可能的。

对于中国来说，受金融危机的冲击相对较弱，但是很多行业的复苏和回暖还是需要时间的。

她还指出，“即便经济开始回暖，部分行业、企业对未来发展开始抱乐观态度，但是按照往年的经验，企业的招聘需求往往比经济回暖至少要迟到3个月。”

◆ 预测

“金九银十”招聘高峰难现

对于接下来的人才市场的走势，冯丽娟表示，由于经济危机对实体经济的影响还无法判断，经济整体回暖的时刻还无法预测，因此目前很难对今年下半年人才市场的走势作出预测。不过可以预见的是，今年的“金九银十”的高峰期很难出现。

她分析，往年到了10月份，会出现一年中人才市场招聘的第二个高峰期。这个高峰主要是被大学生的校园招聘带起来的。在今年经济形势还不明朗，以及企业偏爱有工作经验的求职者的情况下，针对大学生的校园招聘肯定不如往年火爆。

郝健也认为，在往年“金九银十”，很多企业进行校园招聘很重要的一个目的是为了进行品牌宣传，企业的实际用人需求并没有一个明显的抬升。而今年企业招聘有经验的员工成本下降，并且迫于经济形势的压力，不少企业都做出了缩减校招推广的预算，可以预见今年进场的企业数量肯定会减少，招聘也不会太火爆。

来年春节后或现需求高峰

万宝盛华大中华区董事总经理吴若萱说，“得益于国家一系列经济刺激计划的稳步推进，第三季度企业招聘前景将出现一些积极变化的迹象。但未来仍存在很多不确定因素，就业市场信心能否进一步得到提振，仍取决于今年下半年经济是否复苏。”

对此中华英才网广东分公司总经理毕德才认为，职场人士也不必过分悲观，他预测年底人才市场将爆发一轮新的行情。“往年到了年底，各个企业出于来年人才储备的考虑都会加大人才招聘。而金融危机爆发以来，不少企业都紧缩人才招聘，甚至裁员，这在一定程度上造成了人才空缺。”

冯丽娟则表示，“按照往年的惯例，通常在春节后，企业会根据经济和企业的发展情况进行人力资源的重新配置，和一些人力的储备。如果企业对于明年的经济形势作出了一个回暖的判断，那么春节后可能出现一个人才需求的小高峰。”

部分行业招聘预期回升

万宝盛华的有关专家则表示，该机构的调查显示，在未来的第三季度，金融、保险及房地产，矿业及建筑业，服务业，运输及公用事业等4大行业的招聘活跃程度相比上一季度有所上升。其中，服务业以+10%的净雇佣前景指数连续三个季度成为最积极的招聘前景，金融、保险及房地产业也呈现积极乐观的招聘预期，净雇佣前景指数为+9%，相较上一季度上升了3个百分点。

同时，受全球经济低迷及内需疲软影响，制造业和批发及零售业、矿业及建筑业、运输及公用事业在第三季度雇佣前景有所下降。

不过，随着国家一系列工业产业调整和振兴规划的陆续出台，及“海西”和上海“两个中心”建设的推动，将刺激钢铁、装备制造、汽车、纺织、金融保险、交通运输等行业对人才需求。

郝健则结合上半年的行业需求走势，对下半年部分行业的需求作出了如下的预测:

需求持续上涨的行业:医药、快速消费品、教育、环保、网游和新能源行业。

需求下滑的行业:金融、酒店和餐饮、体育、贸易进出口和广告会展业。

形势不明的行业:地产、IT行业。

◆ 探讨

企业是否适合抄底人才市场？

万宝盛华的调研报告指出，经济起伏期，大部分企业的招聘活动更加谨慎或处于观望状态。与此同时，企业开始将人力资源管理重心转移到核心人才的招聘与保留上，为经济复苏进行人才储备。那么当下，是不是企业抄底人才的好时机呢?

冯丽娟的观点是，人才储备也是有风险的。尤其是这轮经济危机，很多企业遭遇生存危机，就需要为自己之前过度的人才储备而埋单。比如近期闹得沸沸扬扬的沃尔玛的“人员优化”事件，就是在企业扩张计划未得到顺利实施的情况下，导致了人员储备过度，不得已而采取的举动。这无论对员工还是对企业来说，都是一种伤害。

不过，对于有实力、并且对未来有信心的企业来说，不妨从长远发展考虑，对与企业发展密切相关的岗位的人才进行抄底尝试。而对于那些“活在当下”的民营企业，还是过好眼下的生存危机为上。

至于不少野心勃勃有海外并购计划的国内企业，冯丽娟的建议是，持续性的经验最为稳妥，不建议并购。毕竟国内企业成功并购海外企业的案例还非常罕见。

而郝健的建议则是，发展不错并且有需求的企业可以根据企业的发展情况适当抄底人才，但是要选择一些与一线业务密切相关的人才，比如研发、销售等。（中国水泥网转载请注明出处）