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人才零距离竞争dd-【新闻】

发布时间:2021-04-05 19:11:48 阅读: 来源:吊带厂家

人才“零距离竞争”

互联网的出现,极大地改变了我们这个时代的生活方式和工作方式,也在人才竞争领域掀起了一场根本性变革,人才竞争成为“零距离竞争”。 一项调查表明,网上招聘正越来越成为跨国公司招聘人才的主要渠道。和传统的招聘方式相比,网上招聘可随时发布信息,有互动性,招聘过程实现数字化管理。 人才流速是一个国家或地区经济是否发达的重要标志,现代科技使时空被高度压缩,为人才施展才华提供了便利条件。人才市场开始从有形向无形转化,网络市场的最大好处是方便、快捷、不受地域限制。人才竞争的空间将无缝化。 零距离竞争的时代如何应对?必须以适当待遇留人,以感情留人,以事业留人。 “前一个我们没有优势,后两个再没有,人才就跑光了。”人事部人才研究所所长王通讯说,“加入世界贸易组织后,人才固然不至于大塌方,但是人才竞争将更为激烈。随着电信业、银行业、保险公司的开放,以往的优秀人才在国有企业不仅‘物美价廉’,而且‘经久耐用’,而外企则往往是‘优质优价’,优秀人才不向外企跑才奇怪。” 上海公共行政与人力资源研究所所长沈荣华研究员说:“人才第三次外流,决非危言耸听。我们必须大幅度增加专业技术人员的工资,加大人事制度改革力度,否则第三次人才外流不可避免。”

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