人才零距离竞争dd-【新闻】

人才“零距离竞争”

互联网的出现，极大地改变了我们这个时代的生活方式和工作方式，也在人才竞争领域掀起了一场根本性变革，人才竞争成为“零距离竞争”。 一项调查表明，网上招聘正越来越成为跨国公司招聘人才的主要渠道。和传统的招聘方式相比，网上招聘可随时发布信息，有互动性，招聘过程实现数字化管理。 人才流速是一个国家或地区经济是否发达的重要标志，现代科技使时空被高度压缩，为人才施展才华提供了便利条件。人才市场开始从有形向无形转化，网络市场的最大好处是方便、快捷、不受地域限制。人才竞争的空间将无缝化。 零距离竞争的时代如何应对？必须以适当待遇留人，以感情留人，以事业留人。 “前一个我们没有优势，后两个再没有，人才就跑光了。”人事部人才研究所所长王通讯说，“加入世界贸易组织后，人才固然不至于大塌方，但是人才竞争将更为激烈。随着电信业、银行业、保险公司的开放，以往的优秀人才在国有企业不仅‘物美价廉’，而且‘经久耐用’，而外企则往往是‘优质优价’，优秀人才不向外企跑才奇怪。” 上海公共行政与人力资源研究所所长沈荣华研究员说：“人才第三次外流，决非危言耸听。我们必须大幅度增加专业技术人员的工资，加大人事制度改革力度，否则第三次人才外流不可避免。”

山西冷刀

山东己酮

河北摄影

沈阳进口水分仪