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中移动中高层降薪举措出炉或加剧人才流失使虚商收益

发布时间:2020-02-12 20:01:59 阅读: 来源:吊带厂家

在中国移动近日召开的年中总结会上,中国移动发布了降薪方案,主要针对处级以上管理人员而非全部员工,最高降幅达50%。最近几年来,中国移动接连降低薪酬福利,在员工中已经引起较大反响。

业内人士指出,运营商中高层的降薪举措将可能导致“离职潮”的爆发。而这对于虚商而言,无疑是一个挖墙脚的绝佳机会,但是从基础运营商跳槽到虚商的案例,此前也有,但是最后往往却以遗憾收尾,可见,虚商在人才战略上仍需慎重选择。

中移动中高层降薪

中国移动近日在年中总结会上发布了降薪方案,主要针对处级以上管理人员而非全部员工。方案显示,二级正以上官员年薪将降50%,各省公司班子成员降40%,处长一级管理人员降20%。针对降薪计划的一些问题,中国电信和中国联通称“暂时没有相关降薪计划”。

根据《中央管理企业负责人薪酬制度改革方案》,今年国资委两次下发通知,明确将企业各项业绩指标与企业考核等级以及工资总额挂钩,企业工资总额增幅不得超过效益增幅,效益下降的企业工资总额必须下降。根据改革方案,改革后的央企负责人薪酬结构将从基本年薪加绩效改为基本年薪、绩效年薪加任期激励收入,总收入不超过在职员工平均工资的7-8倍。此外,改革方案还要求,央企负责人基本年薪按上年度央企在岗职工年平均工资的两倍确定,绩效年薪不超过基本年薪的两倍,任期激励收入则不超过年薪总额的30%。

中国移动表示,目前正积极研究制定全集团整体薪酬制度改革方案,不会层层降薪,本着薪酬与效益挂钩的原则,将薪酬适度向一线人员倾斜,进一步规范收入分配秩序,实现薪酬水平适当、结构合理、管理规范、监督有序。

业内人士表示,从行业发展角度来说,中移动等三大运行商“躺着赚钱”的时代也已一去不复返。

人才流失或利好虚商

2014年,中国移动实现净利润1093亿元,同比下降10%。2015年1季度,公司净利润为238.3亿元,同比下降5.6%。从单季度看,这已经是中国移动利润连续第七个季度下滑了。虽然降幅在逐渐收窄,但可以肯定的是,行业已经很难再维持高速增长了。

针对于中移动降薪举措,业内人士付亮便指出,中国移动已经很难维持多少年的高速增长了,按创造的利润和业绩挂钩、和绩效挂钩、和工资挂钩的话,一定会有影响,这是整个行业的大趋势,全球通信行业都面临业务增加比较大但收入增加少的问题。对中国移动来说,降低百分之五十,对中层的冲击是相当大的。赛诺集团副总裁孙琦也表示说,受影响最大的是以处长、副处一级为代表的企业发展的中坚力量,“降薪”将可能导致“离职潮”。

在三大运营商降薪的另一面,虚商对人才却是求贤若渴。目前,总共有42家企业拿到虚商试点牌照,然而国内式放号开展业务的虚商,仅仅一半多一点。在大多数还未开展业务的企业中,相关人才的缺失是一个重要原因。没有相关的经营经验,加之三大运营商在用户心中根深蒂固的影响,使得这些企业申请完牌照之后,便很难有激情去发展,鲶鱼效应无从谈起。而此次基础运营商针对处级以上员工的降薪之举,无疑让虚商看到了招揽人才的希望。

如何留住人才考验虚商

然而,人才倘若真的被虚商招揽而来,那么如何留住人才却又横亘在虚商面前。回看去年,从基础运营商跳槽到虚商的案例也时有发生,但是最后这些人才却往往黯然离开。

去年,跳槽进爱施德,负责其转售业务的副总裁吕保平与总监张林苗均已离职。而吕保平此前曾是中国联通集团客户部产品处处长,负责过联通套餐业务的设计制定事宜,张林苗曾是中国联通安徽省分公司客户事业部的总监。而类似情况近期频繁发生,前中国联通集团副总裁李刚秘书王永刚在华翔联信任职仅一年时间就,已离职;来自中国移动北京公司并加盟天音通信的姚博前,已离职。离职潮从一个侧面反映出,虚商对于自身的人才战略应该重视。

但正如巴士在线CEO王献蜀所表示的,中麦通信人员配比,为70%互联网人才,30%通信人才。对通信行业技术人才持热烈欢迎态度,但产品营销需要的是大量的互联网人才。中国虚拟运营商联盟秘书长邹学勇曾表示,“发展初期,虚拟运营商从基础运营商抢夺人才,是看中这些人才的专业知识和管理经验,但对于这些人才的定位,虚拟运营商一定要做好平衡,要以主营业务的人员为主,传统通信人才作为产品落地的执行者和支撑者,而不应以这些通信人员为主。”

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